Должностная инструкция руководителя центра «Улан»

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ 

руководителя учреждения дополнительного образования “Центр военно-патриотического и гражданского воспитания “Улан”

при Специализированной мужской школе-лицее-интернате «Жас Улан»

им. Ш. Уалиханова для одаренных детей

Управления образования Восточно-Казахстанской области

 

 

  1. Общие положения

 

1.1. Настоящая должностная инструкция составлена в соответствии с Кодексом законов о труде Республики Казахстан, Уставом КГУ «Специализированная мужская школа-лицей-интернат «Жас Улан» им. Ш. Уалиханова для одаренных детей» Управления образования Восточно-Казахстанской области, Правилами внутреннего трудового распорядка для работников указанного государственного образовательного учреждения.

1.2. Руководитель Центра военно-патриотического и гражданского воспитания “Улан” (ЦВПГВ “Улан”) назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом начальника школы-лицея «Жас Улан» в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан о труде и утвержденным штатным расписанием.

1.3. Руководитель ЦВПГВ “Улан” подчиняется непосредственно начальнику школы-лицея «Жас Улан» и его заместителю по воспитательной работе и отвечает перед ними за результаты деятельности упомянутого центра.

1.4. Деятельность ЦВПГВ “Улан” осуществляется в соответствии с Конституцией Республики Казахстан, законами РК «Об образовании», нормативными актами и инструктивно-методическими документами Министерства образования и науки РК и Положением о ЦВПГВ “Улан”.

 

  1. Квалификационные требования

 

2.1. Руководитель ЦВПГВ “Улан” должен иметь высшее  образование, обладать опытом организаторской и педагогической работы, выполнять качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности.

2.2. Руководитель ЦВПГВ “Улан” должен знать:

— основы школьной педагогики, т.е. особенности обучения, воспитания и развития детей и подростков в процессе получения образования, теорию и практику воспитательной работы, преподавания учебных предметов в образовательном учреждении;

— основы педагогической психологии, социологии и теории управления;

— специфику развития интересов и потребностей обучающихся, технологию стимулирования их творческой деятельности, методику поиска и поддержки молодых талантов;

— содержание, методику и организацию военно-патриотической, научно-исследовательской, поисково-собирательской, туристско-краеведческой деятельности и экскурсионной работы;

— программы занятий ведущих республиканских и зарубежных учреждений, близких по профилю ЦВПГВ “Улан”;

— республиканские законы и нормативные документы в рамках своей компетенции;

— методику работы по гражданскому и военно-патриотическому воспитанию подрастающего поколения с учетом социально-культурного и научно-технического прогресса;

— основные положения Кодекса о труде Республики Казахстан, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

— знать и соблюдать нормы служебной этики.

2.3. Руководитель ЦВПГВ “Улан” должен постоянно заботиться о повышении своего профессионального уровня, а также содействовать развитию личности, талантов и способностей, формированию общей культуры обучающихся, их успешной социализации.

 

  1. Должностные обязанности

 

3.1. Руководитель ЦВПГВ “Улан” несет персональную ответственность за все направления педагогической деятельности, хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние материально-технической базы в учреждении.

3.2. Основными направлениями работы руководителя ЦВПГВ “Улан” являются подготовка программ, организация и контроль проведения курсов повышения квалификации педагогов учебных заведений Восточно-Казахстанской области, организация и проведение мероприятий с целью воспитания чувств гражданственности и патриотизма у подрастающего поколения, приобщения детей, подростков и юношей к деятельности по cохранению и творческому освоению историко-культурного и природного наследия родного края.

3.3. Руководитель ЦВПГВ “Улан”  обязан:

— осуществлять непосредственное руководство деятельностью ЦВПГВ “Улан” в пределах своей компетенции, в том числе контролировать качество хозяйственного обслуживания и обеспечивать надлежащее состояние материально-технической базы учреждения;

— организовывать разработку методик, направленных на обучение, воспитание и развитие подрастающего поколения в системе дополнительного образования;

— проводить анализ педагогической деятельности учреждения с целью определения ее эффективности, выявления тенденций и противоречий в ее содержании, обоснования возможностей использования исторического опыта;

— принимать участие в исследовании путей и условий повышения эффективности учебно-воспитательного процесса в школе;

— принимать участие в совершенствовании форм, методики и средств обучения и воспитания школьников с учетом социально-культурного и научно-технического прогресса;

— знакомиться с исследованиями закономерностей формирования творческой личности школьника, развития умственных сил и познавательной самостоятельности учащихся;

— знакомиться с исследованиями воспитательного воздействия детских школьных коллективов в содружестве с семьей и общественностью с целью использования научно-педагогических рекомендаций в практической деятельности;

— организовывать использование в учебной деятельности методов и технологий обучения школьников в соответствие с требованиями жизни, будущей профессиональной деятельности и общественной практики;

— изучать передовой республиканский и зарубежный опыт школьного дополнительного образования и возможностей его адаптации в условиях реформирования образования в Казахстане;

— разрабатывать и вносить на рассмотрение начальника  школы-лицея «Жас Улан»  предложения по обновлению организации, содержания и методики дополнительного образования в ЦВПГВ “Улан”;

— разрабатывать и вносить на утверждение администрации предложения по оснащению ЦВПГВ “Улан” современными учебными пособиями, современными материальными и техническими средствами обучения;

— контролировать ведение утвержденной для ЦВПГВ “Улан” документации (в соответствии с номенклатурой дел);

— сдавать начальнику образовательного учреждения и его заместителю по воспитательной работе и дополнительному образованию отчетную документацию установленного образца;

— участвовать в работе педагогических советов, окружных и городских совещаний, семинаров, конференций по музейной работе;

— осуществлять связь с общественностью, с учреждениями культуры, музеями, местными органами управления, учебными заведениями, воинскими частями и т.д.

 

  1. Полномочия и права

 

4.1. Для выполнения своих должностных обязанностей руководителю ЦВПГВ “Улан” предоставляется право:

— вносить на утверждение начальника школы-лицея “Жас Улан” предложения, связанные с формированием штата ЦВПГВ “Улан”, комплектацией и необходимостью изменений в его кадровом составе, поощрений или привлечения к ответственности работников учреждения;

— вносить на утверждение администрации предложения, направленные на оптимизацию курсов дополнительного образования и связанные с организацией, проведением и повышением уровня мероприятий педагогического характера в ЦВПГВ “Улан”;

— вносить на утверждение администрации предложения по оснащению ЦВПГВ “Улан” необходимыми учебными пособиями, современными материальными и техническими средствами обучения;

— повышать свою квалификацию и общеобразовательный уровень, осуществлять научно-исследовательскую работу;

— на защиту профессиональной чести и достоинства личности.

4.2. Иные права руководителя учреждения определены трудовым законодательством Республики Казахстан.

 

  1. Ответственность руководителя ЦВПГВ “Улан”

 

5.1. Руководитель ЦВПГВ “Улан” в установленном законодательном порядке несет ответственность:

— за соблюдение установленных для работников ЦВПГВ “Улан” Правил внутреннего трудового распорядка.

— за сохранность административных зданий, хозяйственных построек и иных сооружений, расположенных на территории ЦВПГВ “Улан”, материальных ценностей в виде оборудования, мебели, технических средств и иного имущества учреждения (в порядке внутреннего делегирования прав и ответственности руководителя школы-лицея, оформленного соответствующим приказом);

— за качественную реализацию образовательных программ курсов по военно-патриотическому и гражданскому воспитанию и соответствующих им педагогических мероприятий, реализуемых на базе ЦВПГВ “Улан”;

— за жизнь и здоровье воспитанников, педагогов и слушателей ЦВПГВ “Улан” во время проведения курсов дополнительного образования и педагогических (учебно-воспитательных) мероприятий.

5.2. В пределах своей компетенции руководитель ЦВПГВ “Улан” отвечает за:

— выполнение своих должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией;

— исполнение распоряжений и указаний (поручений) начальника школы-лицея и его заместителя по воспитательной работе, отданных в пределах их полномочий;

— качество проведения мероприятий по гражданскому и военно-патриотическому воспитанию подрастающего поколения на основе активного освоения историко-культурного и природного наследия.

5.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин своих должностных обязанностей на руководителя ЦВПГВ “Улан” могут быть наложены дисциплинарные взыскания, предусмотренные законами о труде Республики Казахстан