ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
руководителя учреждения дополнительного образования “Центр военно-патриотического и гражданского воспитания “Улан”
при Специализированной мужской школе-лицее-интернате «Жас Улан»
им. Ш. Уалиханова для одаренных детей
Управления образования Восточно-Казахстанской области
1.1. Настоящая должностная инструкция составлена в соответствии с Кодексом законов о труде Республики Казахстан, Уставом КГУ «Специализированная мужская школа-лицей-интернат «Жас Улан» им. Ш. Уалиханова для одаренных детей» Управления образования Восточно-Казахстанской области, Правилами внутреннего трудового распорядка для работников указанного государственного образовательного учреждения.
1.2. Руководитель Центра военно-патриотического и гражданского воспитания “Улан” (ЦВПГВ “Улан”) назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом начальника школы-лицея «Жас Улан» в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан о труде и утвержденным штатным расписанием.
1.3. Руководитель ЦВПГВ “Улан” подчиняется непосредственно начальнику школы-лицея «Жас Улан» и его заместителю по воспитательной работе и отвечает перед ними за результаты деятельности упомянутого центра.
1.4. Деятельность ЦВПГВ “Улан” осуществляется в соответствии с Конституцией Республики Казахстан, законами РК «Об образовании», нормативными актами и инструктивно-методическими документами Министерства образования и науки РК и Положением о ЦВПГВ “Улан”.
2.1. Руководитель ЦВПГВ “Улан” должен иметь высшее образование, обладать опытом организаторской и педагогической работы, выполнять качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности.
2.2. Руководитель ЦВПГВ “Улан” должен знать:
— основы школьной педагогики, т.е. особенности обучения, воспитания и развития детей и подростков в процессе получения образования, теорию и практику воспитательной работы, преподавания учебных предметов в образовательном учреждении;
— основы педагогической психологии, социологии и теории управления;
— специфику развития интересов и потребностей обучающихся, технологию стимулирования их творческой деятельности, методику поиска и поддержки молодых талантов;
— содержание, методику и организацию военно-патриотической, научно-исследовательской, поисково-собирательской, туристско-краеведческой деятельности и экскурсионной работы;
— программы занятий ведущих республиканских и зарубежных учреждений, близких по профилю ЦВПГВ “Улан”;
— республиканские законы и нормативные документы в рамках своей компетенции;
— методику работы по гражданскому и военно-патриотическому воспитанию подрастающего поколения с учетом социально-культурного и научно-технического прогресса;
— основные положения Кодекса о труде Республики Казахстан, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
— знать и соблюдать нормы служебной этики.
2.3. Руководитель ЦВПГВ “Улан” должен постоянно заботиться о повышении своего профессионального уровня, а также содействовать развитию личности, талантов и способностей, формированию общей культуры обучающихся, их успешной социализации.
3.1. Руководитель ЦВПГВ “Улан” несет персональную ответственность за все направления педагогической деятельности, хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние материально-технической базы в учреждении.
3.2. Основными направлениями работы руководителя ЦВПГВ “Улан” являются подготовка программ, организация и контроль проведения курсов повышения квалификации педагогов учебных заведений Восточно-Казахстанской области, организация и проведение мероприятий с целью воспитания чувств гражданственности и патриотизма у подрастающего поколения, приобщения детей, подростков и юношей к деятельности по cохранению и творческому освоению историко-культурного и природного наследия родного края.
3.3. Руководитель ЦВПГВ “Улан” обязан:
— осуществлять непосредственное руководство деятельностью ЦВПГВ “Улан” в пределах своей компетенции, в том числе контролировать качество хозяйственного обслуживания и обеспечивать надлежащее состояние материально-технической базы учреждения;
— организовывать разработку методик, направленных на обучение, воспитание и развитие подрастающего поколения в системе дополнительного образования;
— проводить анализ педагогической деятельности учреждения с целью определения ее эффективности, выявления тенденций и противоречий в ее содержании, обоснования возможностей использования исторического опыта;
— принимать участие в исследовании путей и условий повышения эффективности учебно-воспитательного процесса в школе;
— принимать участие в совершенствовании форм, методики и средств обучения и воспитания школьников с учетом социально-культурного и научно-технического прогресса;
— знакомиться с исследованиями закономерностей формирования творческой личности школьника, развития умственных сил и познавательной самостоятельности учащихся;
— знакомиться с исследованиями воспитательного воздействия детских школьных коллективов в содружестве с семьей и общественностью с целью использования научно-педагогических рекомендаций в практической деятельности;
— организовывать использование в учебной деятельности методов и технологий обучения школьников в соответствие с требованиями жизни, будущей профессиональной деятельности и общественной практики;
— изучать передовой республиканский и зарубежный опыт школьного дополнительного образования и возможностей его адаптации в условиях реформирования образования в Казахстане;
— разрабатывать и вносить на рассмотрение начальника школы-лицея «Жас Улан» предложения по обновлению организации, содержания и методики дополнительного образования в ЦВПГВ “Улан”;
— разрабатывать и вносить на утверждение администрации предложения по оснащению ЦВПГВ “Улан” современными учебными пособиями, современными материальными и техническими средствами обучения;
— контролировать ведение утвержденной для ЦВПГВ “Улан” документации (в соответствии с номенклатурой дел);
— сдавать начальнику образовательного учреждения и его заместителю по воспитательной работе и дополнительному образованию отчетную документацию установленного образца;
— участвовать в работе педагогических советов, окружных и городских совещаний, семинаров, конференций по музейной работе;
— осуществлять связь с общественностью, с учреждениями культуры, музеями, местными органами управления, учебными заведениями, воинскими частями и т.д.
4.1. Для выполнения своих должностных обязанностей руководителю ЦВПГВ “Улан” предоставляется право:
— вносить на утверждение начальника школы-лицея “Жас Улан” предложения, связанные с формированием штата ЦВПГВ “Улан”, комплектацией и необходимостью изменений в его кадровом составе, поощрений или привлечения к ответственности работников учреждения;
— вносить на утверждение администрации предложения, направленные на оптимизацию курсов дополнительного образования и связанные с организацией, проведением и повышением уровня мероприятий педагогического характера в ЦВПГВ “Улан”;
— вносить на утверждение администрации предложения по оснащению ЦВПГВ “Улан” необходимыми учебными пособиями, современными материальными и техническими средствами обучения;
— повышать свою квалификацию и общеобразовательный уровень, осуществлять научно-исследовательскую работу;
— на защиту профессиональной чести и достоинства личности.
4.2. Иные права руководителя учреждения определены трудовым законодательством Республики Казахстан.
5.1. Руководитель ЦВПГВ “Улан” в установленном законодательном порядке несет ответственность:
— за соблюдение установленных для работников ЦВПГВ “Улан” Правил внутреннего трудового распорядка.
— за сохранность административных зданий, хозяйственных построек и иных сооружений, расположенных на территории ЦВПГВ “Улан”, материальных ценностей в виде оборудования, мебели, технических средств и иного имущества учреждения (в порядке внутреннего делегирования прав и ответственности руководителя школы-лицея, оформленного соответствующим приказом);
— за качественную реализацию образовательных программ курсов по военно-патриотическому и гражданскому воспитанию и соответствующих им педагогических мероприятий, реализуемых на базе ЦВПГВ “Улан”;
— за жизнь и здоровье воспитанников, педагогов и слушателей ЦВПГВ “Улан” во время проведения курсов дополнительного образования и педагогических (учебно-воспитательных) мероприятий.
5.2. В пределах своей компетенции руководитель ЦВПГВ “Улан” отвечает за:
— выполнение своих должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией;
— исполнение распоряжений и указаний (поручений) начальника школы-лицея и его заместителя по воспитательной работе, отданных в пределах их полномочий;
— качество проведения мероприятий по гражданскому и военно-патриотическому воспитанию подрастающего поколения на основе активного освоения историко-культурного и природного наследия.
5.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин своих должностных обязанностей на руководителя ЦВПГВ “Улан” могут быть наложены дисциплинарные взыскания, предусмотренные законами о труде Республики Казахстан